![]() |
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||
|
There are many new features for the end user in WorkPace 3.0 and 3.1. Bureaumodus (alleen in WorkPace 3.1)Ook wanneer de pc-gebruiker zijn toetsenbord of muis niet gebruikt, d.w.z. het scherm afleest, kan oogvermoeidheid optreden. Zelfs tijdens activiteiten als schrijven aan het bureau kan de gebruiker eraan worden herinnerd om regelmatig pauzes te nemen. Vernieuwde interfaceWorkPace 3.0 heeft een nieuwe interface, gebaseerd op het uiterlijk van het nieuwe Windows® XP®. De nieuwe interface werkt intuïtiever voor de gebruiker.
Vernieuwd WorkPace 3.0 Micropauzevenster WorkPace Multimedia TrainingDe WorkPace Multimedia Training gebruikt interactieve grafieken en animaties om de gebruiker te informeren over spiervermoeidheid en -herstel en WorkPace. In ongeveer 20 minuten wordt op amusante wijze inzicht geboden in de achterliggende ideeën over gezond computergebruik en het nut van WorkPace hierbij. Nieuwe WorkPace gebruikers maken kennis met Micropauzes, Computerpauzes en oefeningen, en krijgen advies over het uitvoeren en het belang van deze werkonderbrekingen.
25 nieuwe oefeningenWorkPace is uitgebreid met 25 nieuwe oefeningen, gericht op oogvermoeidheid, het onderlichaam en meer variatie voor het bovenlichaam.
Indicatoren voor Werkintensiteit en PauzegedragMet behulp van de nieuwe indicator voor Werkintensiteit en de indicator voor Pauzegedrag ziet u in één oogopslag hoe intensief u de computer heeft gebruikt en hoe goed u gepauzeerd heeft.
Dynamische grafieken van statistieken computergebruikIn het Grafiekenscherm kunt u grafieken bekijken van uw computeractiviteit gedurende de huidige dag, maar ook over een periode van meerdere maanden. Zie hoe uw computergebruik verschilt van minuut-tot-minuut gedurende de dag, of zoek naar trends in activiteit over een langere periode zoals bijvoorbeeld over de afgelopen 6 maanden of langer.
Wat is nieuw in WorkPace 3.1 Professional Getting the Most From WorkPace 3.1 |
|||||||||||||||||||||||||||
| Copyright Wellnomics Ltd © 2004-2011 | Contact Us |